Pensonzy

Nombreux sont parmi nous les nostalgiques d'une conception surannée l'entreprise ou le propriétaire ou le Directeur était le chef de famille et ses salariés, les membres. L'économie de marché à mis fin a ce gros mensonge en faisant tomber les masques et en mettant à jour ce que le capitalisme pouvait avoir de monstrueux. Après l'indignation vient le moment réflexion que nous, acteur de la vie économie d'aujourd'hui devons avoir.

Pour ma part, je me propose à travers cette petite réflexion de vous proposer un schéma qui va à l'encontre du model classique de fidélisation dans lequel ont vécu nos parents c'est à dire faire carrière dans une même entreprise sans jamais s'interroger si le meilleur n'était pas devant!

Pourquoi j'appelle à cette remise en cause de ce carriérisme abrutissant; d'abord je crois que Taylor qui fut l'inventeur du carriéisme en ce qu'il fut embauché comme ouvrier et fini ingénieur, s'il a pu avoir cet itinéraire c'est qu'il a pu se former; or de nos jours les entreprises en Afrique s’intéressent très peu à la formation de son personnel profitant d'une crise de l'emploi et de l'inexistence dans certains Etats africains du manque de structure de formation. je trouve ces raisons trop facile! mais là n'est pas l'objet de ma réflexion.

Ensuite, je crois que la compétitivité d'une entreprise et sa croissance dépendent de la qualité de son personnel (formation!).

Enfin, la formation qui est un droit permet au salarié d'envisager son avenir au sein et en dehors de l'entreprise de manière positive! Sinon ils sont pris au piège du carriérisme abrutissant et donc être prisonnier d'un seul employeur! La formation constitue pour moi,la voie de la libération en ce sens qu'elle facilite notre visibilité au sein de l'entreprise et nous permet de mieux nous vendre à l'extérieur. Et donc, d'obtenir les avantages que notre employeur nous refuse ailleurs. Ainsi, la carrière se résumera non pas au temps passé dans une entreprise mais à celui passé dans plusieurs entreprises. Toutefois, il faut dire que cette quête cessera jusqu'à ce qu'on ait trouvé l'entreprise qui réponde à nos aspirations.

Cette nouvelle approche des salariés aura des incidences en interne, un chef d'entreprise responsable mettra en place une politique de fidélisation qui évitera la fuite vers la concurrence de ses salariés et donc de son savoir!, il s'opérera alors un renversement de dialectique, voire il y a un équilibre de force entre l'employeur et le salarié; en ce sens que l'un contre l'autre à des moyens de pressions pour faire avancer les lignes selon ses aspirations. 

Fortuné Fiacre M'BA EKANG "Pour la Primauté du Droit" 

Bonjour chers(es) amis(es)
j'ai pris connaissance de la décision du gouvernement gabonais à travers la Direction des bourses et stages de supprimer les allocations d'étude ou bourses à certains étudiants. Il est vrai qu'il fallait mettre fin aux agissements honteux d'une institution qui étaient de loin discriminatoire et contraire aux valeurs de justice et d'égalité prônées par notre loi fondamentale. Cependant, la brutalité de la mise en œuvre de cette réforme qui va laisser sur le carreau nombre d'étudiants méritent de la part des autorités compétentes que l'on s'y intéresse car il s'agit là, de questions importantes car portant sur l'avenir de plusieurs compatriotes et donc du pays. Cependant, cette réforme devrait permettre de redéfinir les critères d'attribution de bourse, répondre aux questions suivantes que se sont posées tous les étudiant ayant fréquenté ces lieux: quels sont les critères qui font que deux élèves ayant une même moyenne se retrouvent l'un en France l'autre au Bénin? qu'est ce qui explique que se soient la progéniture des plus nantis qui vont toujours vers les États-Unis ou le Canada?... Ces deux questions se regrouper en une: quels sont les critères d'attribution des bourse?. Je crois humblement que si nous sommes arrivés à la situation dans laquelle nous nous trouvons c'est parce que les personnes qui sont passés successivement dans cette institution n'ont pas veillé au respect de ce qui garantit la justice dans un Etat c'est à dire LA LOI. Je crois par conséquent, qu'il faut redonner force à la loi et au Droit. Autrement dit il faut que la loi soit appliquée de manière égalitaire à tous les étudiants peu importe leur classe et dans toutes sa rigueure. Mais voilà, il y a la situation actuelle, que faut il faire pour ces étudiants qui ont vu leur allocation supprimée ou suspendue. Je crois que les autorités compétentes doivent faire preuve de sagesse; car dans le fond si la corruption s'est développée dans ce domaine c'est parce qu'il y a eu défaillance des organes de contrôle de l'Etat. J'estime que ce paramètre doit être pris en compte et justifie de fait une analyse au cas par cas. J'entends par cela, rapatrier ceux qui ont obtenue illicitement leur allocation s'ils sont en fin de cycle (premier ou second) si ce n'est pas le cas, les laisser terminer. Je pense qu'une telle approche est sage. Je terminerai en disant aux autorités compétentes que mettre fin à une attitude devenue séculaire comme celle là, cela revient d'abord à faire le ménage chez soit. Ensuite, à promouvoir un système d'attribution beaucoup plus juste et correspondant aux réalités actuelles. "Pour la Primauté du Droit"